Accountsverklaring vaak
niet nodig!

Alleen als uw onderneming voldoet aan twee van de drie volgende voorwaarden, moet u een accountantsverklaring bij uw jaarrekening kunnen overleggen:

  • als u meer dan 50 werknemers in dienst heeft;
  • als u meer dan 6 miljoen euro balanstotaal heeft;
  • als uw omzet meer dan 12 miljoen euro bedraagt.

meer

Exact Online Boekhouden: iets voor u?

Veel klanten hebben inmiddels gekozen voor het gemak van Exact Online Boekhouden. Met dit pakket heeft u de volledige controle over uw financiën. Ook kunt u ieder moment zien hoe uw onderneming ervoor staat en geeft het gemak en tijdwinst.

meer

Aangifte verzorgen

U kunt het verzorgen van alle fiscale aangifte aan ons overlaten. Wij beschikken over de meest recente fiscale software.

Motto: Gezond groeien!

 

Betrokken team

Administratiekantoor Van Geel is gelegen aan de Werkmansbeemd in Oosterhout en wordt geleid door Ronald van Geel en Martijn Broeders. Ons kantoor richt zich op het midden- en kleinbedrijf en heeft alle disciplines in huis om u financieel en fiscaal optimaal te begeleiden en van advies te voorzien. Gezond groeien is ons motto! Bij ons kunt u rekenen op betrokken en gekwalificeerd personeel, moderne software en eerlijke adviezen. Kennis maken? Maak dan een afspraak: tel (0162) 464 097.

Kabinetsreactie op evaluatie onbelaste reiskostenvergoeding

Het ministerie van Financiën heeft onderzoek laten doen naar de onbelaste reiskostenvergoeding in de loonbelasting. De conclusie van het onderzoek is dat de regeling doeltreffend en doelmatig is.

Het onderzoeksrapport is op 5 juli 2023 naar de

Kamerbrief aanpassingen in bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling

Bij de behandeling in de Tweede Kamer van het initiatiefwetsvoorstel over de bedrijfsopvolgingsregeling in de schenk- en erfbelasting (BOR) is discussie ontstaan over een amendement, dat afgelopen najaar is aangebracht in de Wet aanpassing fiscale

Openstelling Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie

In 2023 is de Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie (SABE) voor het eerst opengesteld. Doel van de SABE is het ondersteunen van landbouwondernemers, die hun kennis over verduurzaming van de bedrijfsvoering willen vergroten.

In

Fiscale maatregelen in hoofdlijnenakkoord

De formerende partijen hebben een akkoord op hoofdlijnen gesloten, dat als basis dient voor de kabinetsformatie. Dit hoofdlijnenakkoord bevat een aantal fiscale maatregelen en een aantal nog uit te werken voornemens voor fiscale maatregelen. Enkele

Uitvoeringstoetsen amendementen op Belastingplan 2024

De staatssecretaris van Financiën heeft de uitvoeringstoetsen bij de amendementen op het Belastingplan 2024 naar de Tweede Kamer gestuurd.

Bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling aanmerkelijk belang

Als gevolg van het amendement

Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat recht schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen geldt. Een werknemer heeft geen recht op WW als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Dien Gecombineerde opgave uiterlijk 15 mei in

De Gecombineerde opgave zal uiterlijk 15 mei ingediend moeten worden. De in het verleden geldende ‘kortingsperiode’ geldt in het huidige GLB-stelsel niet meer. Na 15 mei kunnen ook geen eco-activiteiten meer toegevoegd worden. Het is daarom raadzaam

Niet-verhuurde woning in box 3

Een inwoner van Zweden is eigenaar van een woning in Nederland. De woning is puur voor eigen gebruik en wordt niet verhuurd. De opbrengst van de woning is nihil. De inspecteur is van mening dat voor de belastingheffing in box 3 van de

Ontwerpbesluit met uurprijzen kinderopvang 2025

De minister van SZW heeft een ontwerpbesluit met aanpassingen in de kinderopvangtoeslag voor internetconsultatie gepubliceerd. Het besluit past de toeslagpercentages, maximum uurprijzen en toetsingsinkomens van de kinderopvangtoeslag voor 2025 aan.

Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van de werkgever niet kan worden gevraagd de dienstbetrekking te laten voortduren. Het